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人事/労務 記事一覧
  • 人事/労務働き方改革

    2024/12/19

    高年齢者雇用安定法改正!従業員のモチベーション維持のために企業が考慮すべき3つのポイントとは

    2025年に施行される高年齢者雇用安定法の改正により、65歳定年制が導入されます。 この改正により、高齢者の雇用環境に大きな変化が生じます。 本記事では、高年齢 ...

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  • 人事/労務給与

    2024/11/19

    ついに給与のデジタル払い解禁!乗り遅れず導入するために知っておきたい基礎知識

    キャッシュレス決済の普及に伴い、給与のデジタル払いが解禁されました。 これにより、2024年8月には第1号の資金移動業者の認定も行われています。 今回の記事では ...

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  • 人事/労務働き方改革

    2024/11/12

    有給休暇消化できていますか?知らないと労基違反になるかもしれない年間5日の消化義務とは?

    2019年の法改正により、企業における従業員の年5日の年次有給休暇取得が義務化されました。 企業が従業員に有給休暇の取得を促すことは、法令遵守の視点だけでなく、 ...

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  • 人事/労務年末調整

    2024/11/06

    年調減税事務ってなに?2024年の年末調整は定額減税に要注意!

    2024年の年末調整には様々な変更点がありますが、特に注意しておきたいのが定額減税の対応です。 今回は定額減税における年調減税事務の内容を中心に、2024年の年 ...

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  • 人事/労務年末調整

    2024/10/29

    定額減税にどう対応する?2024年に改めて確かめたい給与所得者の基礎控除申告書の書き方

    年末調整に用いる書類の一つに、給与所得者の基礎控除申告書があります。 今回の記事では、基礎控除申告書の概要と具体的な記入方法を、2024年分に追加された定額減税 ...

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  • 人事/労務労務管理

    2024/10/08

    解雇予告手当は絶対に支払うもの?従業員を解雇する際の手続きとは

    企業は、時に従業員を解雇せざるを得ない局面に置かれることがあります。 解雇は法的手続きや要件が厳格に規定されており、企業側に不適切な対応があった場合は、高額な賠 ...

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  • 人事/労務働き方改革

    2024/09/10

    健康経営で業績アップ?従業員の健康管理がもたらす企業への影響とは

    企業にとって従業員の健康管理は重要なものですが、これを経営戦略としてより積極的に取り入れる手法を健康経営といいます。 健康経営は、従業員の健康を守りながら、企業 ...

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  • 人事/労務働き方改革

    2024/07/30

    雇用保険被保険者証は健康保険証とどう違う?必要となる場面は?

    雇用保険被保険者証は、従業員を雇用した際に企業が手続きを行い取得するものです。 今回の記事では、雇用保険被保険者証の定義や利用場面、発行手続きなどについて解説し ...

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  • 人事/労務働き方改革

    2024/06/04

    年収103万円を超えたらどうなる?扶養に関する所得の「壁」とは

    「扶養」という言葉は、扶養控除や社会保険の加入要件においてよく耳にするかと思います。 今回の記事では、社会保険と所得税法での扶養の定義を整理したうえで、社会保険 ...

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  • 人事/労務働き方改革

    2024/03/12

    退職金制度設計で企業の魅力アップ!企業にも社員にもメリットのある設計をするには?

    企業の魅力を高める退職金制度には、様々な種類があるのをご存知ですか? 今回は退職金制度の概要や税務上の取り扱いについて解説します! 退職金制度とは 退職金制度と ...

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  • 人事/労務働き方改革

    2024/02/14

    【2024年4月改正】労働条件明示のルール変更!無期転換ルールに関わる改正点とは?

    2024年4月から「労働条件の明示」について改正が行われます。 この改正は有期契約労働者だけでなく、すべての労働者に適用されるものも含まれており、慎重な対応が必 ...

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  • 人事/労務働き方改革

    2023/09/21

    【改正育児休業法対応】育児休業制度の申し入れがあった際の企業の対応とは?

    育児休業制度の取得は男女ともに奨励されていますが、従業員が安心して制度を利用するためには、企業側が制度への理解を深めておく必要があります。 今回は、従来ある育児 ...

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