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		<title>経営 &#8211; 【経理ドリブン】</title>
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			<title>子会社化で経営スピードは上がる？子会社のメリットと“増える負担”をセットで理解</title>
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				<pubDate>Tue, 31 Mar 2026 01:00:56 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[事業計画/経営計画]]></category>
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				<description><![CDATA[「事業拡大に伴い一部門を子会社化すべきか」「M&amp;Aで他社を子会社にするメリットは何か」といった検討は、経営戦略上の重要なテーマです。
子会社化は有効な組織再編手法ですが、そのメリットとリスクを正しく理解することが不可欠です。
子会社化には、意思決定の迅速化や事業リスクの分散、税務面での最適化などのメリットがある一方で、管理コストの増加やガバナンス体制の構築負担といったデメリットもあります。
本記事では、子会社の定義や種類を整理したうえで、子会社化のメリット・デメリットと対応策を解説します。
子会社化は、うまく活用すれば経営のスピードアップや事業リスクの分散など、大きな効果が期待できる戦略です。
しかし、子会社化のメリットは大きい一方で、管理コストの増加やガバナンス上の課題も伴います。
メリットとデメリットを踏まえ、自社の経営課題や成長戦略に照らして最適な選択かどうかを慎重に判断することが重要です。
]]></description>
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			<title>IT導入補助金が「デジタル化・AI導入補助金」へ名称変更！2026年度の申請枠・補助率・スケジュールを押さえる決定版</title>
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				<pubDate>Thu, 12 Mar 2026 01:00:07 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[補助金/助成金]]></category>
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				<description><![CDATA[IT導入補助金は、2026年度から「デジタル化・AI導入補助金」へと名称を改め、引き続き実施が予定されています。
これまで多くの中小企業・小規模事業者に活用されてきた本制度は、返済不要でIT投資を進められる公的支援策として、人手不足への対応や業務効率化、DX推進を後押しする重要な施策です。
まもなく始まる2026年の公募に備え、本記事では、制度の概要を整理するとともに、申請枠の特徴や活用時のポイントを実務目線でわかりやすく解説します。
デジタル化・AI導入補助金2026は、人手不足を感じている企業、DXやAIに関心はあるものの導入が進んでいない企業、インボイス制度への対応が十分でない企業などに適しています。
自社がどの申請枠を活用できるのか、どのITツールを導入すれば効果を最大化できるのかを整理したうえで、計画的に検討することが重要です。
申請にあたっては、IT導入支援事業者や情報処理支援機関（スマートSMEサポーター）の選定など、事前準備を早めに進めることが成功のポイントとなります。
制度を上手に活用し、効率的にデジタル化を推進していきましょう。
]]></description>
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			<title>基礎控除が最大95万円に？2026年（2025年分所得）の確定申告で確実に押さえておきたい税制改正ポイント</title>
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				<pubDate>Tue, 06 Jan 2026 01:00:57 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[確定申告]]></category>
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				<description><![CDATA[2026年（2025年分）の確定申告が近づき、そろそろ準備を始めたい時期になりました。
今年は令和7年度税制改正でいくつか見直しが行われており、「去年と同じつもりで申告したら手続きが違っていた」というケースも起こりかねません。
基礎控除・給与所得控除・扶養控除の要件見直しなど、チェックしておきたいポイントが増えています。
この記事では、申告作業をスムーズに進めるために、早めに押さえておきたい改正内容をわかりやすく整理します。
2026年（2025年分）の確定申告は、基礎控除や給与所得控除の見直し、新たな特定親族特別控除の創設など、令和7年度税制改正の影響が大きい年度です。
早めに改正内容を把握し、クラウド会計ソフトなども活用しながら準備を進めることが、スムーズな申告につながります。
また、関連する内容や補足情報は今後追加・変更される可能性があるため、最新情報を必ずチェックしておくようにしてくださいね。
]]></description>
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			<title>開業届でここまで変わる！フリーランスが知っておくべき節税・信用力アップにつながるメリットを紹介</title>
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				<pubDate>Tue, 02 Dec 2025 01:00:48 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[個人事業主/フリーランス]]></category>
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				<description><![CDATA[副業や独立など、フリーランスとして働く人が年々増えています。
しかし、いざフリーランスとして活動を始めると、「開業届は出すべきなのか」「確定申告の準備はどう進めればよいのか」など、最初の手続きで迷う方も少なくありません。
実際には、開業届を提出していなくても仕事を受けること自体は可能です。
ただし、税務上の取り扱いや節税メリット、事業としての信用力を考えると、開業届を提出しておくことには大きな利点があります。
本記事では、フリーランスが知っておきたい開業届を提出するメリットや確定申告のポイントを、実務的な視点でわかりやすく解説します。
開業届の提出により個人事業主としての社会的信用が高まり、屋号口座の開設や小規模企業共済への加入が可能になります。
適切な経費計上とインボイス制度への対応を行いながら、期限内に正確な確定申告を行うことで、安定したフリーランス活動の基盤を築きましょう。
]]></description>
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			<title>海外子会社と海外支店の違いとは？税務リスクと実務負担から考える“失敗しない”進出判断のポイント</title>
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				<pubDate>Tue, 25 Nov 2025 01:00:31 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[事業計画/経営計画]]></category>
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				<description><![CDATA[企業が海外進出を検討する際には様々な選択肢がありますが、実務でよく選ばれるのが「海外子会社」と「海外支店」です。
どちらを選ぶかは重要な経営判断であり、この選択次第で、税負担や管理コストが大きく変わることもあります。
今回の記事では、経理担当者が押さえておきたい両者の違いを、税務面と実務面から解説します。
海外子会社と海外支店の選択は、税務面、実務面から総合的に判断する必要があります。
企業担当者は設立後の業務負担も見積もったうえで、自社の状況に適した進出形態を選択することが重要です。
]]></description>
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			<title>ネットキャッシュフロー（NCF）で見抜く！黒字でも油断できない企業の真の資金力と見極め方</title>
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				<pubDate>Thu, 20 Nov 2025 01:00:00 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[事業計画/経営計画]]></category>
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				<description><![CDATA[「お金の動き」を示すキャッシュフローは、企業の財務を語るうえで欠かせないものです。
たとえ利益が出ていても、手元の現金が不足すれば経営は立ち行きません。
こうしたリスクに備え、企業の真の資金力を見極めるカギとなるのが、ネットキャッシュフロー（NCF）です。
今回の記事では、キャッシュフロー分析の基礎となるネットキャッシュフローについて、その意味や仕組み、活用方法を解説します。
ネットキャッシュフローを把握することで、企業が本業で安定的に現金を生み出しているか、投資や資金調達のバランスが適切かを見極めることができます。
重要なのは、営業キャッシュフローで本業の収益力を確認し、投資・財務キャッシュフローと合わせて企業全体の経営ステージや戦略を読み解くことです。
今回の記事で紹介したポイントを活かし、キャッシュフロー計算書から企業の実質的な資金力と経営の健全性をより正確に把握し、的確な経営判断につなげましょう。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2025/11/25110301.jpg" alt="">]]></content:encoded>
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			<title>年金制度の危機が企業経営に波及！社会保険料負担・非正規格差・老後不安にどう向き合う？</title>
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				<pubDate>Tue, 21 Oct 2025 01:00:14 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[事業計画/経営計画]]></category>
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				<description><![CDATA[少子高齢化が進む今、日本の年金制度は大きな転換点に立っています。
ニュースで話題になる「年金問題」は、従業員だけでなく企業経営にも直結しています。
社会保険料の負担増・非正規雇用者との格差・従業員の老後不安などは、いずれも企業経営や人事戦略に関わる重要なテーマです。
今回の記事では、日本の年金制度の仕組みや最新の制度改正、企業が直面する社会保険料負担や年金関連業務の課題を整理し、実務で押さえておくべきポイントを解説します。
日本の年金制度は、少子高齢化と制度改革を背景に大きな転換期を迎えています。
企業は社会保険料負担や企業年金制度の運営に直面しつつ、従業員の老後資金形成をどう支えるかが重要です。
年金制度改正・iDeCo+の活用・企業年金の見直し・デジタル化による効率化などを組み合わせて、自社に最適な対応を今から準備していきましょう。
]]></description>
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			<title>M&#038;A（エムアンドエー）が事業承継の切り札に？全国245万の中小企業に迫る“後継者ゼロ”危機と活用すべき支援策</title>
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				<pubDate>Wed, 24 Sep 2025 01:00:30 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[事業計画/経営計画]]></category>
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				<description><![CDATA[日本では、2025年のうちに約245万人の経営者が引退時期を迎えるとされ、そのうち約127万人は後継者が決まっていないといわれています。
中小企業の事業承継は大きな課題となっている一方で、近年はM&amp;Aを選択する企業が増加しており、国も支援策を強化しています。
今回の記事では、中小企業の事業承継をめぐる現状、M&amp;Aのメリット、支援策などを解説します。
中小企業の事業承継問題は、先送りできない重要課題です。
M&amp;Aにおいて重要なのは、リスクを恐れて機会を逃すのではなく、適切なリスク管理のもとで、戦略的に活用することです。
事業承継を視野に入れている企業は、支援策をチェックしつつ、M&amp;Aの実行を選択肢の1つとして検討してみてはいかがでしょうか。
]]></description>
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			<title>VUCA（ブーカ）とは？“想定外”だらけの時代を乗り切る企業の生存戦略をひも解く</title>
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				<pubDate>Thu, 11 Sep 2025 01:00:34 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[事業計画/経営計画]]></category>
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				<description><![CDATA[新型コロナウイルスの世界的流行や国際的な紛争による資源価格の高騰など、社会や経済について予測困難な変化が日常となった現代で、従来の経営手法だけで生き残るのは容易ではなくなりつつあります。
いわゆる「VUCA時代」と呼ばれる今、中小企業にはリスクを避けるだけの経営から、変化に素早く対応できる機動的な経営への転換が求められています。
今回は、VUCAの定義と、不確実性をはじめとする現代企業が直面する課題、そしてVUCA時代に対応できる組織戦略について解説します。
VUCA時代を勝ち抜くためには、従来の安定志向から変化に対応できるような経営方針への転換が不可欠です。
アジャイル経営による迅速な軌道修正体制の構築、リスクを機会に変える戦略的思考、そして多様なスキルを持つ人材育成を段階的に実行することで、不確実性の高い環境を競争優位の源泉に変えることが可能になるでしょう。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2025/08/25080301-1.jpg" alt="">]]></content:encoded>
								</item>
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			<title>会社設立したら個人事業主とはどう違う？損しないために知っておきたい法人化のタイミング</title>
			<link>https://keiridriven.mjs.co.jp/176736/</link>
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				<pubDate>Tue, 24 Jun 2025 01:00:12 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[事業計画/経営計画]]></category>
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				<description><![CDATA[個人事業主として事業を続けていると、会社設立するかの選択を迫られる場面があります。
今回の記事では、個人事業主と法人の違いをメリット・デメリットとともに紹介したうえで、法人化のタイミングはいつなのかを解説します。
事業をスタートする際は、創業初期は個人事業主とし、収益が安定してきた段階で会社設立を検討する流れが一般的です。
年間所得が600万円を超えた方は、法人化を検討してもいいかもしれません。
個人事業主の方は、今回の記事を参考に今後の事業形態を検討してみてください。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2025/06/25060501.jpg" alt="">]]></content:encoded>
								</item>
				<item>
			<title>創業計画書が融資を左右する！書き方のコツとテンプレート・記入例まとめ</title>
			<link>https://keiridriven.mjs.co.jp/176234/</link>
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				<pubDate>Thu, 15 May 2025 01:00:43 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[事業計画/経営計画]]></category>
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				<description><![CDATA[「創業計画書」とは、創業の想いを第三者に伝えるためのもので、特に金融機関から融資を受ける際は審査の決め手となるものです。
今回の記事では、創業計画書の役割や項目ごとの記載ポイントなどを解説します。
創業を考えている方、創業計画書の作成方法がわからない方は必見です！
創業計画書は、単なる提出書類ではなく、創業者の想いや収支計画をまとめた事業の設計図です。
誰に読まれても理解され、信頼される内容であれば、それが資金調達や支援獲得の強力な武器になります。
テンプレートや業種別の記入例を参考にしつつ、創業者自身の言葉も大切にして、想いが伝わる創業計画書を作成しましょう。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2025/05/25050301.jpg" alt="">]]></content:encoded>
								</item>
				<item>
			<title>人的資本経営で企業価値に差がつく時代へ。今こそ見直すべき「人への投資」とは</title>
			<link>https://keiridriven.mjs.co.jp/176252/</link>
				<comments>https://keiridriven.mjs.co.jp/176252/#respond</comments>
				<pubDate>Thu, 08 May 2025 01:00:03 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[経営]]></category>
						<category><![CDATA[事業計画/経営計画]]></category>
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				<description><![CDATA[人的資本経営とは、従業員を資産と捉え、その能力を引き出すことで持続的な成長と競争力を高める経営手法です。
グローバル化や技術革新が進む現代では、人的資本への投資は事業の成功に不可欠となっています。
今回の記事では、人的資本経営の概要を説明するとともに、企業が取り組むべき施策や成功事例、成功のポイントを解説します。
人的資本経営は、制度や施策の整備だけでなく、社員の成長意欲を引き出す仕組みや文化の醸成が成功の鍵です。
効果的に実践することで、企業は優秀な人材を惹きつけ、育成・定着でき、長期的な企業価値の向上を実現できるでしょう。
まずは自社の人的資本の現状を可視化し、企業成長に直結する人材活用を始めましょう。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2025/04/25050101.jpg" alt="">]]></content:encoded>
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