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		<title>人事/労務 &#8211; 【経理ドリブン】</title>
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			<title>みなし労働はみなし残業とどう違う？これで迷わず進められる、成果重視の働き方アップデート</title>
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				<pubDate>Tue, 13 Jan 2026 01:00:45 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
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				<description><![CDATA[みなし労働時間制とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めた時間を働いたものと見なす制度です。
労務管理の効率化や柔軟な働き方の実現が期待できる一方、「違法な運用になっていないか不安」「みなし残業との違いがわからない」といった悩みを抱える担当者も少なくないようです。
今回の記事では、みなし労働時間制の定義と3つの種類を整理したうえで、導入によるメリット・デメリット、実務で押さえておくべきポイントを解説します。
みなし労働時間制は、適切に導入・運用すれば、企業と従業員の双方にメリットのある制度です。
一方で、法律で定められた厳格な要件や手続き、そして運用上の注意点を十分に理解しないまま安易に導入すると、かえって大きな労務リスクを抱え込むことになりかねません。
導入を検討する際は社会保険労務士などに相談し、自社の状況に合った制度設計と適切な運用体制を構築することが重要です。
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			<title>社会保険料の会社負担で人件費が膨らむ！？給与だけでは見えないコストの算出法【計算例あり】</title>
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				<pubDate>Tue, 07 Oct 2025 01:00:33 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[社会保険]]></category>
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				<description><![CDATA[人件費を考えるときに見落としがちなのが、社会保険料の会社負担です。
実は全体の中でも大きな割合を占めており、従業員数50名・平均給与28万円の企業では、社会保険料の会社負担だけで年間約2,700万円前後に達するケースもあります。
給与明細を見て控除欄を気にする従業員は多いですが、企業側も同じように社会保険料を負担しています。
この「会社負担分」は給与総額の裏に隠れた固定コストであり、経理担当者や労務担当者にとっては正しく把握しておきたい数字です。
今回の記事では、社会保険料の仕組みや会社負担割合、計算例を整理しながら、実務に役立つポイントを解説します。
企業担当者にとって、社会保険料の仕組みや会社負担分を正しく理解することは欠かせません。
社会保険料は企業にとって「見えにくい固定費」です。
給与だけでなく社会保険料を含めた総人件費を正確に把握することが、健全で計画的な労務コスト管理につながることを意識しておきましょう。
]]></description>
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			<title>離職票（離職証明書）の書き方ガイド！企業担当者が見落としがちな注意点とは？【記入例あり】</title>
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				<pubDate>Thu, 28 Aug 2025 01:00:33 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[労務管理]]></category>
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				<description><![CDATA[離職票は従業員の退職時に重要となる書類です。
特に企業が作成する「離職票-2」通称「離職証明書」は、記載ミスや提出遅れがあると、トラブルやペナルティにつながることもあります。
今回の記事では、企業担当者が押さえておくべき離職票に関する基本知識を、記入方法を交えながら解説します。
離職証明書の記載事項には、被保険者期間や賃金支払いの状況、離職理由など多くの項目がありそれぞれに記載ルールがあります。
記入ミスや内容の不備は退職者の給付手続きに支障をきたすため、ポイントを押さえておきましょう。
また、2025年に始まった電子交付制度もチェックしてみてくださいね。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2025/08/25080601.jpg" alt="">]]></content:encoded>
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			<title>【2025年対応】マイナンバー制度改正で管理リスクが増大中！今こそ見直すべき実務ポイントとは？</title>
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				<pubDate>Tue, 29 Jul 2025 01:00:17 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[労務管理]]></category>
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				<description><![CDATA[デジタル化や法改正が進む中でマイナンバーの活用シーンは広がりを見せており、企業にとっても管理体制の整備が欠かせない課題となっています。
管理が不十分な場合、情報漏えいや不正利用などのリスクに加え、行政指導や罰則といった法的リスクも避けられません。
このような状況下で「どこまで対応すれば十分なのか」、「法改正で何が変わったのか」と、不安や疑問を抱える担当者も多いのではないでしょうか。
今回は、2024年・2025年のマイナンバーに関する法改正を踏まえながら、企業が押さえておくべき管理ポイントを解説します。
2024・2025年の法改正によりマイナンバーの利用範囲が拡大し、企業の対応がますます重要になっています。
万が一情報が漏えいすれば、刑事罰や民事賠償だけでなく、企業の信用失墜といった深刻なダメージにつながりかねません。
この機会に、自社の運用ルールやセキュリティ体制を見直し、万全な管理体制の構築を進めましょう。
]]></description>
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			<title>無期転換ルールの対象は？雇用形態を比較して考えたい企業の人材配置の最適解【2024年改正対応】</title>
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				<pubDate>Tue, 15 Jul 2025 01:00:31 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[労務管理]]></category>
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				<description><![CDATA[企業が人材を考えるうえで、従業員の雇用形態は重要なポイントとなります。
とはいえ、「どの雇用形態を選べばいいのか」「正社員と契約社員をどう使い分ければいいのか」など、悩まれている担当者も多いのではないでしょうか。
2024年4月には無期転換に関するルールの改正もあり、労務管理の対応力がますます求められています。
今回の記事では、各雇用形態の特徴を整理しながら、実務で押さえておきたいポイントを解説します。
企業にとって人材は最大の資産であり、雇用形態の使い分けは重要な経営判断の一つです。
各雇用形態にはメリットとデメリットがあり、業務内容や組織の成長段階に応じて最適な選択が求められます。
また、無期転換ルールや同一労働同一賃金、社会保険の適用など、法令対応も欠かせません。
適切な管理体制と法令順守を通じて、持続的かつ健全な組織運営を実現していきましょう。
]]></description>
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			<title>その残業、ルール違反かも？「気づかぬうちに」を防ぐ36協定（サブロク協定）のポイント</title>
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				<pubDate>Tue, 10 Jun 2025 01:00:48 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
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				<description><![CDATA[「働き方改革」が進み多様な働き方が増えている中で、労働時間の管理の重要性が高まっています。
今回の記事では、事業主が従業員に残業を依頼する際の大前提である36協定について解説します。
原則・特別条項の規定の内容、労働時間管理のポイントなど、企業の担当者として押さえておきましょう。
36協定は毎年、事業場ごとに締結するものです。
締結せずに従業員に時間外労働や休日労働を依頼することはできないため、企業担当者は注意しましょう。
また、テレワークなど多様な働き方にも対応しつつ、労働時間・残業時間を管理できる体制を構築することが重要です。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2025/05/25060201.jpg" alt="">]]></content:encoded>
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			<title>入社手続きはスピーディかつ正確に！2025年版・従業員雇用時に知っておきたい重要ポイント</title>
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				<pubDate>Tue, 25 Feb 2025 01:00:48 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[採用]]></category>
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				<description><![CDATA[従業員を雇用した際は、短い期間で多くの作業を行う必要があります。
そのため、重要な手続きでありながらもミスが発生しがちです。
今回の記事では、作業漏れや申告の期限超過を避けるために、従業員が入社した際の主な手続きを解説します。
従業員が入社した際の手続きは煩雑になりがちです。
しかし業務を体系化しておき、理解を深めることでスムーズに対応することができるでしょう。
新入社員が安心して業務に取り組める環境をつくり、信頼性を高めていきましょう。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2025/02/25020401.jpg" alt="">]]></content:encoded>
								</item>
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			<title>退職届の書き方を完全ガイド！企業担当者と従業員が知っておきたいストレスのない退職手続き</title>
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				<pubDate>Tue, 14 Jan 2025 01:00:20 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[労務管理]]></category>
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				<description><![CDATA[退職届は従業員が雇用先に退職の意思を伝えるための文書です。
本記事では、企業担当者がトラブルなく従業員の退職プロセスをサポートするために、退職届の役割や書き方などを解説します。
退職届は、退職手続きを進める中で従業員と企業の合意内容を明確にする文書です。
退職届があることで、従業員退職後のトラブルを未然に防ぐことができます。
企業担当者は、退職届や退職手続きに関する理解を日頃から深めておき、いざという時に円滑に対応できるよう準備をしておくとよいでしょう。]]></description>
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								</item>
				<item>
			<title>高年齢者雇用安定法改正！従業員のモチベーション維持のために企業が考慮すべき3つのポイントとは</title>
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				<pubDate>Thu, 19 Dec 2024 01:00:55 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
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				<description><![CDATA[2025年に施行される高年齢者雇用安定法の改正により、65歳定年制が導入されます。
この改正により、高齢者の雇用環境に大きな変化が生じます。
本記事では、高年齢者雇用安定法の改正内容を解説するとともに、企業が適切に対応するためのポイントについて説明します。
高年齢者雇用安定法の改正は、シニア世代により多くの就業の機会が提供され、その豊富な経験と知識を活かして社会で活躍するための重要なステップになっています。
シニア世代が生き生きと働ける環境を整備することは、単にコンプライアンス上の問題だけでなく、深刻化する人材不足を解消するうえでも有効な手段です。
今からしっかりと対策を講じ、すべての従業員がともに歩める活力ある職場を実現していきましょう。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/12/24120401.jpg" alt="">]]></content:encoded>
								</item>
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			<title>ついに給与のデジタル払い解禁！乗り遅れず導入するために知っておきたい基礎知識</title>
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				<pubDate>Tue, 19 Nov 2024 01:00:30 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[給与]]></category>
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				<description><![CDATA[キャッシュレス決済の普及に伴い、給与のデジタル払いが解禁されました。
これにより、2024年8月には第1号の資金移動業者の認定も行われています。
今回の記事では、給与のデジタル払いに関する制度概要や導入に向けた企業側の手続き、経理担当者が押さえておくべき実務対応などを解説します。
給与のデジタル払いは、今後の多様な働き方に対応するための新たな選択肢の1つです。
デジタル払いを導入するためには、社内規程の整備や従業員の同意取得、システム面の考慮など様々な対応が必要となります。
担当者は、デジタル払いの導入が決まった場合に備えて、デジタル化の体制を整えておくとよいでしょう。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/11/24110301.jpg" alt="">]]></content:encoded>
								</item>
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			<title>有給休暇消化できていますか？知らないと労基違反になるかもしれない年間5日の消化義務とは？</title>
			<link>https://keiridriven.mjs.co.jp/174440/</link>
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				<pubDate>Tue, 12 Nov 2024 01:00:21 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
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				<description><![CDATA[2019年の法改正により、企業における従業員の年5日の年次有給休暇取得が義務化されました。
企業が従業員に有給休暇の取得を促すことは、法令遵守の視点だけでなく、従業員の心身の健康促進や事業における生産性向上としても重要です。
今回の記事では企業が押さえておきたい年次有給休暇の定義と有給休暇の取得促進施策について解説します。定期的な有給休暇の取得は、従業員の健康と業務へのモチベーションを守るためにも重要です。
今回の記事を参考に、休暇の取得管理と計画的な取得促進を行えるよう検討してみてください。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/10/24110201.jpg" alt="">]]></content:encoded>
								</item>
				<item>
			<title>年調減税事務ってなに？2024年の年末調整は定額減税に要注意！</title>
			<link>https://keiridriven.mjs.co.jp/174619/</link>
				<comments>https://keiridriven.mjs.co.jp/174619/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 06 Nov 2024 01:00:42 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[年末調整]]></category>
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				<description><![CDATA[2024年の年末調整には様々な変更点がありますが、特に注意しておきたいのが定額減税の対応です。
今回は定額減税における年調減税事務の内容を中心に、2024年の年末調整において押さえておきたい内容を解説します。
上記のように、2024年の年末調整で最も重要なのが定額減税に関する対応です。
慣れない作業となることでミスが起こりやすい状況が予想されますので、慎重に行いましょう。
そのほかにも、今回紹介した変更点をしっかり理解することで対応がスムーズになります。
例年と異なる部分については十分に注意のうえ対応を進めてみてください。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/10/24110101.jpg" alt="">]]></content:encoded>
								</item>
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