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		<title>社会保険 &#8211; 【経理ドリブン】</title>
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			<title>社会保険料の会社負担で人件費が膨らむ！？給与だけでは見えないコストの算出法【計算例あり】</title>
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				<pubDate>Tue, 07 Oct 2025 01:00:33 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[社会保険]]></category>
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				<description><![CDATA[人件費を考えるときに見落としがちなのが、社会保険料の会社負担です。
実は全体の中でも大きな割合を占めており、従業員数50名・平均給与28万円の企業では、社会保険料の会社負担だけで年間約2,700万円前後に達するケースもあります。
給与明細を見て控除欄を気にする従業員は多いですが、企業側も同じように社会保険料を負担しています。
この「会社負担分」は給与総額の裏に隠れた固定コストであり、経理担当者や労務担当者にとっては正しく把握しておきたい数字です。
今回の記事では、社会保険料の仕組みや会社負担割合、計算例を整理しながら、実務に役立つポイントを解説します。
企業担当者にとって、社会保険料の仕組みや会社負担分を正しく理解することは欠かせません。
社会保険料は企業にとって「見えにくい固定費」です。
給与だけでなく社会保険料を含めた総人件費を正確に把握することが、健全で計画的な労務コスト管理につながることを意識しておきましょう。
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			<title>実務で押さえておきたい雇用保険の主要な給付内容とは？概要と手続きもチェック！</title>
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				<pubDate>Tue, 14 Mar 2023 01:00:23 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[keiridriven]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[社会保険]]></category>
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				<description><![CDATA[給与の源泉徴収で頻繁に登場する雇用保険ですが、給付内容についてはご存知でしょうか。
今回の記事では、雇用保険の基礎的知識に加えて、主要な給付内容についても紹介します。
各種手続きについても触れますので、チェックしてみてください。
給付の種類が膨大にある雇用保険ですが、それぞれの給付内容のイメージはつきましたか。
月々に支払う雇用保険料の計算や各種手続きは、事業主が行う必要があるので漏れがないよう確実に押さえましょう。
また、シニア世代従業員がいる場合には、新設されたマルチジョブホルダー制度についても確認してくださいね。
]]></description>
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			<title>社会保険の適用拡大とは？従業員数が50人を超えたら要注意！</title>
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				<pubDate>Tue, 24 May 2022 01:00:33 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[keiridriven]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[社会保険]]></category>
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				<description><![CDATA[2020年に成立した年金制度改正法により、2022年は社会保険への加入が義務付けられる従業員の対象範囲が拡大します。
これにより、多くの企業と従業員に影響があることが見込まれています。
今回は、この「社会保険の適用拡大」の概要を解説したうえで、企業がどのような対策をとるべきかを紹介します！
社会保険の適用拡大について、イメージはつかめましたか？
適用される従業員数は2022年に続いて2024年にも拡大するので、中小企業でも無視できない状況となっています。
新たに対象となる企業は、今回解説したポイントを押さえつつ、早めに準備をしておくことが大切です。
]]></description>
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			<title>電子申請に対応した社会保険業務システムで煩雑な申請手続きを効率化！</title>
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				<pubDate>Tue, 16 Mar 2021 00:00:18 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[keiridriven]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[社会保険]]></category>
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				<description><![CDATA[労務において、社会保険・労働保険の保険料計算や各種申請手続きは非常に煩雑で手間のかかる仕事です。資本金1億円を超える大法人などを対象に、2020年度から社会保険・労働保険に関する手続きの一部が義務化されましたが、今回義務化の対象となっていない企業であっても、社会保険関連業務のシステム化や電子申請の導入によって労務の効率化を図るケースが増えてきました。今回は化学系メーカーR社の例をご紹介します。申請書の種類の多さや業務の煩雑さ、保険料算出の難しさなどからベテラン社員に属人化し、業務負荷が偏りがちな社会保険・労働保険の手続き業務ですが、電子申請に対応した社会保険業務システムを活用すれば、業務負荷の軽減、属人化の解消、人材不足への対応、ペーパーレス化、マイナンバーの安全な取り扱いなど、さまざまな課題をスッキリと解消できます。電子申請義務化の対象にならなかった企業の皆様も、ぜひ一度ご検討ください。]]></description>
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			<title>締め切り迫る！社会保険料の算定基礎届の考え方</title>
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				<pubDate>Tue, 07 Jul 2020 01:00:31 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[keiridriven]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[社会保険]]></category>
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				<description><![CDATA[人事労務や総務の年次業務の一つに、社会保険料における「算定基礎届」の作成と提出があります。会社の規模に関わらず、従業員を一人でも雇用していれば必ず行うものであり、経理担当者がその業務を担うことも珍しくありません。今回は算定基礎届の基本的な知識と記入のポイントをまとめました。期限内にスムーズに届け出るための参考にしてください。算定基礎届が無事に提出できると、各提出先にて標準報酬月額が算出され、「標準報酬月額決定通知書」が企業に送られてきます。その後は、その通知書をもとに毎月の給与計算を行っていきます。算定基礎届の処理は年に1回の作業のため、基礎知識もつい忘れがちになりますが、今回紹介した対象者や対象報酬をポイントとして押さえておくとよいでしょう。]]></description>
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			<title>社会保険5分野の基礎をマスターせよ！</title>
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				<pubDate>Thu, 02 Jul 2020 01:00:57 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[keiridriven]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[社会保険]]></category>
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				<description><![CDATA[日本の社会を支えている制度の一つである「社会保険」は、経理業務で登場することも多く、特に給与計算や社会保険事務も行っている経理担当者はよく目にするのではないでしょうか。
社会保険に関する業務を正しく行うためには、それぞれの社会保険の目的や会社の負担額、用途などを理解しておく必要があります。今回は、社会保険を構成する医療・年金・雇用・保険・労災の5分野と、仕訳の仕方を解説します。
保険には複数の分野があるため、経理処理が複雑という印象がつきやすいですが、それぞれを整理して特徴を把握すると全体像が見えやすくなります。まずは本文で紹介したような基本的な概要や仕訳方法から理解を深め、続いて社内での仕訳ルールなどの応用力を身につけることで、実務がスムーズになります。
]]></description>
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			<title>社会保険・労働保険等の電子申請が義務化へ。中小企業も今のうちから体制づくりを！</title>
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				<pubDate>Mon, 17 Feb 2020 15:00:24 +0000</pubDate>
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						<category><![CDATA[社会保険]]></category>
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				<description><![CDATA[今年2020年4月から、特定の法人を対象に社会保険・労働保険の電子申請が義務化されます。行政手続きの電子申請を活用して、業務効率化やペーパーレス化を促進しましょう！]]></description>
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			<title>労働・社会保険申請の業務負荷を軽減</title>
			<link>https://keiridriven.mjs.co.jp/145221/</link>
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				<pubDate>Wed, 11 Apr 2018 15:00:53 +0000</pubDate>
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						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[社会保険]]></category>
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				<description><![CDATA[労働保険・社会保険の労務管理業務を自動化すれば、人事部門の業務負荷は大幅に軽減可能。マイナンバーの運用も一元化できる支援システムがおすすめです。 ]]></description>
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