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					<title>労務管理 &#8211; 【経理ドリブン】</title>
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					<title>離職票（離職証明書）の書き方ガイド！企業担当者が見落としがちな注意点とは？【記入例あり】</title>
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										<pubDate>Thu, 28 Aug 2025 01:00:33 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[離職票は従業員の退職時に重要となる書類です。
特に企業が作成する「離職票-2」通称「離職証明書」は、記載ミスや提出遅れがあると、トラブルやペナルティにつながることもあります。
今回の記事では、企業担当者が押さえておくべき離職票に関する基本知識を、記入方法を交えながら解説します。
離職証明書の記載事項には、被保険者期間や賃金支払いの状況、離職理由など多くの項目がありそれぞれに記載ルールがあります。
記入ミスや内容の不備は退職者の給付手続きに支障をきたすため、ポイントを押さえておきましょう。
また、2025年に始まった電子交付制度もチェックしてみてくださいね。
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					<title>【2025年対応】マイナンバー制度改正で管理リスクが増大中！今こそ見直すべき実務ポイントとは？</title>
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										<pubDate>Tue, 29 Jul 2025 01:00:17 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[デジタル化や法改正が進む中でマイナンバーの活用シーンは広がりを見せており、企業にとっても管理体制の整備が欠かせない課題となっています。
管理が不十分な場合、情報漏えいや不正利用などのリスクに加え、行政指導や罰則といった法的リスクも避けられません。
このような状況下で「どこまで対応すれば十分なのか」、「法改正で何が変わったのか」と、不安や疑問を抱える担当者も多いのではないでしょうか。
今回は、2024年・2025年のマイナンバーに関する法改正を踏まえながら、企業が押さえておくべき管理ポイントを解説します。
2024・2025年の法改正によりマイナンバーの利用範囲が拡大し、企業の対応がますます重要になっています。
万が一情報が漏えいすれば、刑事罰や民事賠償だけでなく、企業の信用失墜といった深刻なダメージにつながりかねません。
この機会に、自社の運用ルールやセキュリティ体制を見直し、万全な管理体制の構築を進めましょう。
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					<title>無期転換ルールの対象は？雇用形態を比較して考えたい企業の人材配置の最適解【2024年改正対応】</title>
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										<pubDate>Tue, 15 Jul 2025 01:00:31 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[企業が人材を考えるうえで、従業員の雇用形態は重要なポイントとなります。
とはいえ、「どの雇用形態を選べばいいのか」「正社員と契約社員をどう使い分ければいいのか」など、悩まれている担当者も多いのではないでしょうか。
2024年4月には無期転換に関するルールの改正もあり、労務管理の対応力がますます求められています。
今回の記事では、各雇用形態の特徴を整理しながら、実務で押さえておきたいポイントを解説します。
企業にとって人材は最大の資産であり、雇用形態の使い分けは重要な経営判断の一つです。
各雇用形態にはメリットとデメリットがあり、業務内容や組織の成長段階に応じて最適な選択が求められます。
また、無期転換ルールや同一労働同一賃金、社会保険の適用など、法令対応も欠かせません。
適切な管理体制と法令順守を通じて、持続的かつ健全な組織運営を実現していきましょう。
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					<title>退職届の書き方を完全ガイド！企業担当者と従業員が知っておきたいストレスのない退職手続き</title>
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										<pubDate>Tue, 14 Jan 2025 01:00:20 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[退職届は従業員が雇用先に退職の意思を伝えるための文書です。
本記事では、企業担当者がトラブルなく従業員の退職プロセスをサポートするために、退職届の役割や書き方などを解説します。
退職届は、退職手続きを進める中で従業員と企業の合意内容を明確にする文書です。
退職届があることで、従業員退職後のトラブルを未然に防ぐことができます。
企業担当者は、退職届や退職手続きに関する理解を日頃から深めておき、いざという時に円滑に対応できるよう準備をしておくとよいでしょう。]]>
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					<title>解雇予告手当は絶対に支払うもの？従業員を解雇する際の手続きとは</title>
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										<pubDate>Tue, 08 Oct 2024 01:00:36 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[企業は、時に従業員を解雇せざるを得ない局面に置かれることがあります。
解雇は法的手続きや要件が厳格に規定されており、企業側に不適切な対応があった場合は、高額な賠償や訴訟リスクにつながる可能性のあるものです。
本記事では、解雇の基礎知識、具体的な手続き、そして解雇予告手当について解説し、リスク管理の観点から企業が行うべき対応策を解説します。解雇は、企業にとっても従業員にとっても重大な法的・社会的影響があるものです。
法令や自社の就業規則を確認し、必要な手続きと従業員への十分な説明を行うことで、お互いに納得できる形で手続きを進められるでしょう。
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					<title>労働保険料とは？申告・納付・還付の方法から仕訳まで徹底解説！</title>
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										<pubDate>Mon, 26 Dec 2022 01:00:48 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[毎月の給与から天引きを行う労働保険料ですが、計算の流れや仕訳について理解できているでしょうか。
今回は、労働保険料の基礎的な会計処理や、還付になる場合の取り扱いについて解説します。初心者も実務担当者も必見です！
労働保険料についてご理解いただけたでしょうか。労働保険料の計算は、はじめに概算で納付した後に確定した金額と精算を行う必要があるのが、複雑なところです。今回の記事を参考に、会計処理や還付となった場合の手続きについて、実務の参考にしてください。]]>
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					<title>キャリアアップ助成金はどのコースで申請する？全コースを解説！【2022年の改正対応】</title>
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										<pubDate>Tue, 01 Nov 2022 01:00:09 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[キャリアアップ助成金は、企業内での非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善に対する取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
2022年の改正では、非正規雇用労働者の定義や正社員化コースの要件に変更がありました。
今回はキャリアアップ助成金がどのような制度なのか解説します！
キャリアアップ助成金には様々なコースがあるため、活用できそうなものがあればどんどん活用してみてください。
なお、助成金制度については、今後も要件が変更になる場合があります。実施の際は最新の要件について事前に管轄の労働局などに問い合わせるとよいでしょう。]]>
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					<title>個人情報の開示がデータでも可能に！2022年施行の改正個人情報保護法におけるポイントと対策は？</title>
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										<pubDate>Wed, 27 Apr 2022 01:00:50 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[2022年4月に個人情報保護法が改正されました。
既に多くの会社でプライバシーポリシーなどの変更が行われている状況ですが、具体的にはどのような内容が改正されたかご存知ですか？
本記事では、自社の個人情報管理やセキュリティ対策を見直す機会として、個人情報保護法の改正点を改めて解説します。
個人情報保護法の改正点について、要点をまとめました。
それぞれどういった部分が変わったのか、改正前と改正後を比較することで、社内で対策すべきことが見えてきます。
同時に、自社で取り扱っている個人情報の管理方法を見直すことも大切です。
変更点の理解と現状の把握で、適切なデータ保全・セキュリティ対策を行いましょう。
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					<title>続柄、ミスなく書けてる？書類によって違う正確な書き方とは</title>
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										<pubDate>Wed, 20 Oct 2021 01:00:00 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[公的書類には「続柄」という項目がある場合があります。続柄は、書類によって概念が異なるため、記入の仕方で悩む方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、公的書類の記入で欠かせない続柄の正しい書き方をご紹介していきましょう！続柄は、婚姻関係や親族関係といった具体的な間柄を表したものです。世帯主から見た関係性なのか、それとも申請者本人から見た関係性なのかによって続柄の意味合いが異なってきます。公的書類によって記入内容も変わるため、今回の記事を参考に書類ごとの記入について理解しておきましょう！]]>
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					<title>テレワーク環境における勤怠管理にスマートフォンを活用</title>
					<link>https://keiridriven.mjs.co.jp/146965/</link>
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										<pubDate>Tue, 15 Jun 2021 00:00:28 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[働き方改革の一環としてテレワークや在宅勤務の導入を本格的に考えている企業の皆様も多いでしょう。機械部品の製造・輸入・販売で堅実に業績を伸ばしているT社では、スマートフォンで打刻や申請のできるクラウド型の勤怠管理システムを導入し、テレワーク制度のスピーディーな導入を可能にしました。時間や場所の制約を受けず柔軟に働くことのできるテレワークは、働き方のニューノーマルとして、また求人における魅力的な選択肢として定着しつつあります。テレワークの導入は難しいとお考えの皆様。ぜひ一度、ミロク情報サービスにご相談ください。従業員向けクラウドサービスEdgeTrackerは、「勤怠管理」をはじめとする多彩な機能でお客様のテレワーク実現をサポートします。]]>
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					<title>人事異動や転職の前に！経理担当者の引き継ぎに重要なポイント</title>
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										<pubDate>Tue, 18 Feb 2020 01:00:49 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[新たな年度を目前に、人事異動や昇進が決まりつつある経理担当者もいるのではないでしょうか。あるいは将来のキャリアを見据えて転職を検討している人もいるかもしれません。
どのような背景であっても職場を離れる際に重要なのが後任の担当者への「引き継ぎ」です。特に中小企業などの経理業務は幅広いうえに属人化しやすいので、不備があると「前の職場から電話が……」という事態も想定されます。担当者が変わっても業務が滞らないよう、しっかりと引き継ぎしましょう。
引き継ぎの重要性とマニュアル作成のポイントについて解説しました。転職を希望しているわけでなくとも、人事異動などは本人の意思で決められるものではなく、引き継ぎが必要となるタイミングは誰にでも訪れる可能性があります。
心配を残さずに新天地で働くためにも、余裕を持った引き継ぎ期間の設定とマニュアルの作成・ブラッシュアップはできる限り行うようにしてください。また、引き継ぎ時の負担を軽くするためには、普段から自身の業務を洗い出しておくことも重要です。普段の業務整理にもつながりますので試してみてください。
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					<title>パソコンの操作ログを活用して労働時間や勤務実態を正しく把握しよう！</title>
					<link>https://keiridriven.mjs.co.jp/145213/</link>
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										<pubDate>Wed, 14 Nov 2018 15:00:34 +0000</pubDate>
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							<![CDATA[従業員が使っているパソコンの操作ログを収集・活用することにより、働き方が多様化する中で把握しにくくなっている労働時間や勤務実態を見える化し、労務トラブルや情報漏えいなどを未然に防ぎましょう。
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