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		<title>経理の働き方改革、成功のポイントを探る！ &#8211; 【経理ドリブン】</title>
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			<title>経理の働き方改革、成功のポイントを探る！</title>
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				<pubDate>Tue, 25 Dec 2018 01:00:31 +0000</pubDate>
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						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
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				<description><![CDATA[日本の生産年齢人口（生産活動の中心となる15歳以上65歳未満の人口）は、総人口の減少を上回るペースで減少しており、企業にとって労働力不足は深刻な問題となっています。そうした背景から政府が推進する形で広がっているのが、働き方改革です。これによって長時間労働の是正や育児・介護との両立を可能にする柔軟な働き方を推奨する動きが顕著になっています。一般的に働き方改革の導入が難しいとされる経理部門ですが、何が課題なのでしょうか。今回は経理の働き方改革を進める上での課題を抽出し、その対策について検証します。一般的に働き方改革を進めるのが難しいとされてきた経理部門ですが、徐々に導入事例などもみられるようになってきました。時期や日によって業務が集中するという経理部門の特徴は、見方を変えれば在宅勤務の日を設定しやすいとも考えられます。それを実現するために不可欠なのは、社内データの電子化です。本文であげたように電子化のメリットを詳細に数値化して部門長にプレゼンテーションを行ってみてはいかがでしょうか。働き方改革の礎を築くのも経理担当の重要な任務といえます。]]></description>
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