<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

	<channel>
					<title>時給の最低賃金が大幅アップ！社会保険の適用拡大も見据えた人件費・給与計算の注意点【計算例あり】 &#8211; 【経理ドリブン】</title>
				<atom:link href="https://keiridriven.mjs.co.jp/181930/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<link>https://keiridriven.mjs.co.jp</link>
		<description></description>
		<lastBuildDate>Tue, 06 Oct 2026 01:00:41 +0000</lastBuildDate>
		<language>ja</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<generator>https://wordpress.org/?v=6.5.12</generator>

									<item>
					<title>時給の最低賃金が大幅アップ！社会保険の適用拡大も見据えた人件費・給与計算の注意点【計算例あり】</title>
					<link>https://keiridriven.mjs.co.jp/181930/</link>
											<comments>https://keiridriven.mjs.co.jp/181930/#respond</comments>
										<pubDate>Tue, 06 Oct 2026 01:00:41 +0000</pubDate>
					<dc:creator>
						<![CDATA[栗島さやか]]>
					</dc:creator>
											<category>
							<![CDATA[人事/労務]]>
						</category>
											<category>
							<![CDATA[社会保険]]>
						</category>
										<guid isPermaLink="false">https://keiridriven.mjs.co.jp/?p=181930</guid>
											<description>
							<![CDATA[2026年10月以降、地域別最低賃金の引き上げや、短時間労働者の社会保険における月額8.8万円以上の賃金要件の撤廃など、企業の人件費に関わる制度変更が続きます。
さらに、2027年以降は社会保険の企業規模要件も段階的に拡大されるため、将来を見据えた準備が必要です。
今回の記事では、制度変更の内容や人件費への影響、給与計算などの実務対応について解説します。
2026年10月以降の最低賃金改定や社会保険の適用拡大は、企業の人件費や給与計算実務に影響を与えます。
目先の賃金改定だけでなく、2027年以降の適用拡大も見据えて、対象となる従業員の確認や人件費の試算を進めておくことが重要です。
併せて、給与計算システムや支援制度も活用しながら、制度変更にスムーズに対応できる体制を整えておきましょう。
]]>
						</description>
													<content:encoded>
								<![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2026/09/26100101.jpg" alt="">]]>
							</content:encoded>
																									</item>
						</channel>
</rss>