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		<title>マイナンバーカードは廃止ではない！“廃止”の誤解に要注意。更新・次期カードの扱い方を間違えないために &#8211; 【経理ドリブン】</title>
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			<title>マイナンバーカードは廃止ではない！“廃止”の誤解に要注意。更新・次期カードの扱い方を間違えないために</title>
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				<pubDate>Thu, 23 Apr 2026 01:00:06 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[業務全般]]></category>
						<category><![CDATA[制度改正]]></category>
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				<description><![CDATA[「マイナンバーカードが2026年に廃止される」という情報がSNSやニュースで広まり、従業員から「自分のカードはどうなるのか」と問い合わせを受けた人事労務担当者もいるのではないでしょうか。
結論からいえば、マイナンバーカード自体が廃止されるわけではありません。
実際には、「有効期限の到来による更新」と「将来的な次期カードへの切り替え」が混同され、誤解が生じていると考えられます。
こうした誤解が社内に広がると、カード更新の放置やマイナ保険証の利用トラブルなど、実務上の支障につながるおそれがあります。
本記事では、マイナンバーカード廃止といわれる背景と制度の正しい整理に加え、人事労務担当者として押さえておくべき対応ポイントを解説します。「廃止」という言葉だけが先行すると、従業員の間で誤解が広がり、更新の放置やカード取得の見送りといった実務上の支障につながる可能性があります。
人事労務担当者としては、有効期限に応じた更新の必要性やマイナ保険証の仕組み、次期カード導入の位置づけを正しく整理したうえで、従業員への適切な周知を行うことが重要です。
制度の正確な理解に基づき、日常の運用と将来の変更対応の双方を見据えた準備を進めていきましょう。]]></description>
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