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					<title>その残業、ルール違反かも？「気づかぬうちに」を防ぐ36協定（サブロク協定）のポイント &#8211; 【経理ドリブン】</title>
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					<title>その残業、ルール違反かも？「気づかぬうちに」を防ぐ36協定（サブロク協定）のポイント</title>
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										<pubDate>Tue, 10 Jun 2025 01:00:48 +0000</pubDate>
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						<![CDATA[栗島さやか]]>
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							<![CDATA[人事/労務]]>
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							<![CDATA[働き方改革]]>
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							<![CDATA[「働き方改革」が進み多様な働き方が増えている中で、労働時間の管理の重要性が高まっています。
今回の記事では、事業主が従業員に残業を依頼する際の大前提である36協定について解説します。
原則・特別条項の規定の内容、労働時間管理のポイントなど、企業の担当者として押さえておきましょう。
36協定は毎年、事業場ごとに締結するものです。
締結せずに従業員に時間外労働や休日労働を依頼することはできないため、企業担当者は注意しましょう。
また、テレワークなど多様な働き方にも対応しつつ、労働時間・残業時間を管理できる体制を構築することが重要です。
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