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					<title>障害者雇用促進法が改正！2025年にチェックしたい、対象企業拡大を含めた5つのポイント総まとめ &#8211; 【経理ドリブン】</title>
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					<title>障害者雇用促進法が改正！2025年にチェックしたい、対象企業拡大を含めた5つのポイント総まとめ</title>
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										<pubDate>Tue, 13 May 2025 01:00:41 +0000</pubDate>
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						<![CDATA[栗島さやか]]>
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							<![CDATA[業務全般]]>
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							<![CDATA[制度改正]]>
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							<![CDATA[「障害者雇用促進法」は、障害者の雇用促進と職場定着を目的として、企業に障害者雇用の義務を課した法律です。
2024年には、法定雇用率の引き上げや、雇用対象となる障害者の範囲拡大などの改正が行われました。
企業は改正に対応し、障害者が働きやすい環境作りや合理的配慮を行う必要があります。
今回の記事では、障害者雇用促進法の概要や2024年以降の改正内容、企業の対応策について解説します。
障害者雇用促進法の改正により、新たに障害者雇用が義務付けられる企業が生じるとともに、既存企業も雇用率の引き上げや対象範囲の拡大に対応が必要となります。
自社の雇用状況を確認し、法定雇用率を満たしていない場合は迅速に採用活動を進めましょう。
障害者雇用に関する理解を深め、すべての人が働きやすい職場作りを推進していくことが大切です。
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