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					<title>マイナ保険証がないと保険適応されない？企業担当者が押さえておきたい健康保険証廃止に伴う実務対策 &#8211; 【経理ドリブン】</title>
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					<title>マイナ保険証がないと保険適応されない？企業担当者が押さえておきたい健康保険証廃止に伴う実務対策</title>
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										<pubDate>Tue, 24 Dec 2024 01:00:53 +0000</pubDate>
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						<![CDATA[栗島さやか]]>
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							<![CDATA[業務全般]]>
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							<![CDATA[2024年12月から、健康保険証が廃止され、マイナンバーカードを健康保険証として利用するマイナ保険証への移行が始まりました。
これに伴い、企業の担当者には従業員への周知や制度適応を支援するという役割が求められています。
今回の記事ではマイナ保険証の導入背景やメリットを解説するとともに、人事担当者向けの実務対応についても解説します。
マイナ保険証への移行に伴い、企業の担当者は従業員への周知や管理体制の変更などを行う必要があります。
しかし、マイナンバー管理ツールを活用すれば業務効率化につなげることも可能です。
マイナ保険証への移行を、企業の生産性と従業員満足度の向上を図るチャンスと捉え、対策を検討してみてください。
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