<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
		<title>有給休暇消化できていますか？知らないと労基違反になるかもしれない年間5日の消化義務とは？ &#8211; 【経理ドリブン】</title>
		<atom:link href="https://keiridriven.mjs.co.jp/174440/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://keiridriven.mjs.co.jp</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Thu, 23 Apr 2026 01:00:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>ja</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.5.8</generator>

					<item>
			<title>有給休暇消化できていますか？知らないと労基違反になるかもしれない年間5日の消化義務とは？</title>
			<link>https://keiridriven.mjs.co.jp/174440/</link>
				<comments>https://keiridriven.mjs.co.jp/174440/#respond</comments>
				<pubDate>Tue, 12 Nov 2024 01:00:21 +0000</pubDate>
			<dc:creator><![CDATA[栗島さやか]]></dc:creator>
						<category><![CDATA[人事/労務]]></category>
						<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
						<guid isPermaLink="false">https://keiridriven.mjs.co.jp/?p=174440</guid>
				<description><![CDATA[2019年の法改正により、企業における従業員の年5日の年次有給休暇取得が義務化されました。
企業が従業員に有給休暇の取得を促すことは、法令遵守の視点だけでなく、従業員の心身の健康促進や事業における生産性向上としても重要です。
今回の記事では企業が押さえておきたい年次有給休暇の定義と有給休暇の取得促進施策について解説します。定期的な有給休暇の取得は、従業員の健康と業務へのモチベーションを守るためにも重要です。
今回の記事を参考に、休暇の取得管理と計画的な取得促進を行えるよう検討してみてください。
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[<img src="https://keiridriven.mjs.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/10/24110201.jpg" alt="">]]></content:encoded>
								</item>
			</channel>
</rss>
